{"id":3702,"date":"2022-04-23T12:27:03","date_gmt":"2022-04-23T10:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?post_type=kennis&#038;p=3702"},"modified":"2022-04-23T12:27:03","modified_gmt":"2022-04-23T10:27:03","slug":"aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/","title":{"rendered":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[27],"theme":[11],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-3702","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-onderzoeksrapporten-research-reports","theme-talentontwikkeling"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\\\/\",\"name\":\"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-23T10:27:03+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/","name":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2022-04-23T10:27:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent"},{"acf_fc_layout":"title","type":"h3","text":"10 jaar onderzoek onder 3000 technici 3400 medewerkers en 435 werkgevers"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p>2021 &#8211; Al meer dan 10 jaar doet TechYourFuture onderzoek naar het aantrekken, behouden en ontwikkelen van (aankomende) technici. Zij verbinden daarbij de ontwerpkracht van het hbo (Saxion en Windesheim), de denkkracht van de Universiteit (Twente), en de daadkracht van het mbo (ROC van Twente).<\/p>\n<p>Enkele resultaten<\/p>\n<p>Belangrijkste aanbevelingen van jonge (aankomende) technici voor werkgevers<\/p>\n<ul>\n<li>Stel samen een concreet plan op voor 2-3 jaar met interne loopbaan- en ontwikkelkansen, uitdaging en afwisseling.<\/li>\n<li>Zorg voor goede begeleiding van of door een mentor.<\/li>\n<li>Voorkom dat een leidinggevende t\u00e9 dienend is; zorg voor duidelijkheid.<\/li>\n<li>Liever continue feedback dan een traditionele gesprekscyclus.<\/li>\n<li>Biedt een moderne, open en transparante werkomgeving.\n<ul>\n<li>Geef inzicht in de toekomstrichting van het bedrijf, informeer medewerkers regelmatig en betrek hen bij organisatieontwikkelingen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dit doen leidinggevenden \u00e9n werkt succesvol volgens technici<\/p>\n<ul>\n<li>Feedback van of contact met klanten inbouwen in het dagelijks werk.<\/li>\n<li>Regelmatig nieuwe (technische) kennis van buiten naar binnen halen.<\/li>\n<li>Regelmatig inzicht geven in relevante bedrijfsontwikkelingen.<\/li>\n<li>Zorgdragen voor begeleiding via mentoren en een doordacht inwerkproces.<\/li>\n<li>Regelmogelijkheden bieden in het dagelijks werk.<\/li>\n<li>Uitdaging in het werk stapsgewijs opbouwen<\/li>\n<li>Taken verbreden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Referentie<\/p>\n<p>TechYourFuture: <em>\u2018Aantrekken, behouden en ontwikkelen van <\/em><\/p>\n<p><em>technisch talent.<\/em><em>10 jaar onderzoek onder 3000 technici, 3400 medewerkers en 435 werkgevers\u2019<\/em><\/p>\n<p>Deventer 2021<\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"download paper","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Technischtalent.pdf ","target":""},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"none","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/","name":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2022-04-23T10:27:03+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/aantrekken-behouden-en-ontwikkelen-van-technisch-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Aantrekken, behouden en ontwikkelen van technisch talent"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/3702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3702"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/3702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3703,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/3702\/revisions\/3703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=3702"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=3702"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=3702"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=3702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}