{"id":1867,"date":"2016-03-02T00:00:00","date_gmt":"2016-03-01T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/"},"modified":"2021-04-05T21:06:44","modified_gmt":"2021-04-05T19:06:44","slug":"breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/","title":{"rendered":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[4],"theme":[9],"target":[],"sector":[35],"class_list":["post-1867","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-cases","theme-arbeidsverhoudingen","sector-high-tech-smart-materials-htsm-industrie-metaal-metaal-en-techniek"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v26.9) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-05T19:06:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/\",\"url\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/\",\"name\":\"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-03-01T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-05T19:06:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","article_modified_time":"2021-04-05T19:06:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/","name":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2016-03-01T23:00:00+00:00","dateModified":"2021-04-05T19:06:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst "},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong>2015<\/strong> \u2013 De Breman Installatiegroep bestaat uit 40 bedrijven die werkzaam\u00a0 zijn op de gebieden: installatietechniek, dakbedekking, elektrotechniek, brandbeveiliging, rookgasafvoertechniek en service en onderhoud.Bij Breman werken rond de 1500 medewerkers.<\/p>\n<p><strong>Aanleiding<\/strong><\/p>\n<p>De aanleiding voor de vernieuwingen \u2013 sinds\u00a0 1972 &#8211; was de behoefte om aan het sociaalchristelijke \u00a0begrip \u2018Rentmeesterschap\u2019\u00a0 vorm te geven. Het lange termijn perspectief en de verantwoordelijkheid voor de samenleving (in de regio) moeten richtinggevend zijn voor het organisatiemodel\u00a0 en de (strategische) besluiten.<\/p>\n<p><strong>Sociale Innovatie<\/strong><\/p>\n<p>Eigenaars en medewerkers delen samen \u00a0in zowel\u00a0 verantwoordelijkheid als\u00a0 in de winst. Het winstdeel van de aandeelhouders wordt toegevoegd aan het eigen vermogen van het bedrijf.\u00a0 De aandeelhouders kunnen er niet vrij over beschikken. \u00a0Zij ontvangen wel dividend. Aandeelhouders, directie en OR bepalen gezamenlijk het beleid. De medewerkers zijn georganiseerd in een OR of een Personeelsvertegenwoordiging. Het streven is om besluiten in harmonie te nemen, en er wordt net zo lang overlegd tot er een oplossing is waar iedereen mee kan instemmen. De OR toetst en beoordeelt het gevoerde beleid.<\/p>\n<p>De operationele uitvoering van het beleid ligt bij de directies van de bedrijven. De bedrijven binnen\u00a0 de\u00a0 Breman Installatiegroep hebben een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en besluiten worden zo veel mogelijk in die bedrijven zelf genomen.<\/p>\n<p>Er wordt gezorgd voor een goede sfeer, een goede harmonie en een platte organisatie. En er wordt geduld en begrip getoond\u00a0 voor lief en leed bij het personeel. Over eventuele veranderingen op de werkplekken in de verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden, noch over teamwerk wordt gerapporteerd.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aanpak<\/strong><\/p>\n<p>Van het veranderingsproces wordt in de bijgaande casebeschrijving geen verslag gedaan.<strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Resultaten<\/strong><\/p>\n<p>Het lokale rijwielbedrijf van weleer is uitgegroeid tot een holding van 40 bedrijven met ongeveer 1500 medewerkers. De crisis van de afgelopen jaren heeft niet \u00a0geleid tot ontslagen, zoals wel het geval was bij vele andere installatiebedrijven. Het bedrijf biedt aan een kleine honderd medewerkers met een functiebeperking een baan.<\/p>\n<p><strong>Lessen<\/strong><\/p>\n<p>In het verslag worden de volgende lessen getrokken en aanbevelingen gedaan:<\/p>\n<ul>\n<li>Stel duurzaamheid centraal.<\/li>\n<li>Biedt medewerkers zo veel mogelijk medezeggenschap en medeverantwoordelijkheid<\/li>\n<li>Benut de meerwaarde van de verschillen in kennis en ervaring van aandeelhouders en medewerkers.<\/li>\n<li>Werk vanuit een inspirerende visie en draag dit ook uit.<\/li>\n<li>Vertaal de visie naar concreet gedrag.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Referentie<\/strong><\/p>\n<p>Popta van, Jan en Vries de, Sjiera. (2015) \u2018<em>Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst\u2019<\/em>. Lectoraat Sociale Innovatie Hogeschool Windesheim, Zwolle. Een casebeschrijving is als bijlage toegevoegd. Zie ook: <a href=\"https:\/\/www.breman.nl\/cms\/FCKeditor\/cstmFiles\/wwwbremannl\/brochures\/breman_installatiegroep,_een_unieke_bedrijfsstructuur.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.breman.nl\/cms\/FCKeditor\/cstmFiles\/wwwbremannl\/brochures\/breman_installatiegroep,_een_unieke_bedrijfsstructuur.pdf\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n<p>En zie: <a href=\"https:\/\/www.nieuworganiseren.nu\/cases\/breman-installatiegroep\/\">Case: Breman Installatiegroepnieuworganiseren.nu\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"Case Breman","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Breman.pdf","target":"_blank"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong>Kenmerken<\/strong><\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"Dynamisch managen & Leiderschap","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=dynamisch-managen-leiderschap","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Arbeidsverhoudingen","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=arbeidsverhoudingen","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Cases","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[bron][]=cases","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"High Tech & Smart Materials (HTSM)\/Industrie\/Metaal\/Metaal en techniek","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[sector][]=high-tech-smart-materials-htsm-industrie-metaal-metaal-en-techniek","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Breman: continu\u00efteit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"property":"article:modified_time","content":"2021-04-05T19:06:44+00:00"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/","name":"Breman: continu&iuml;teit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2016-03-01T23:00:00+00:00","dateModified":"2021-04-05T19:06:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/breman-continuiteit-van-werk-en-inkomen-door-delen-zeggenschap-en-winst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Breman: continu&iuml;teit van werk en inkomen door delen zeggenschap en winst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1867","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1867"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1867\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3344,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1867\/revisions\/3344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1867"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=1867"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=1867"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=1867"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=1867"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}