{"id":4047,"date":"2023-07-03T13:29:21","date_gmt":"2023-07-03T11:29:21","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?post_type=kennis&p=4047"},"modified":"2023-07-03T13:29:21","modified_gmt":"2023-07-03T11:29:21","slug":"fnv-notitie-een-geniaal-plan","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/","title":{"rendered":"FNV notitie: Een geniaal plan"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[53],"theme":[9,18],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-4047","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-beleidsnotitie","theme-arbeidsverhoudingen","theme-duurzame-inzetbaarheid"],"yoast_head":"\nFNV notitie: Een geniaal plan - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"FNV notitie: Een geniaal plan\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\\\/\",\"name\":\"FNV notitie: Een geniaal plan - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-03T11:29:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"FNV notitie: Een geniaal plan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"FNV notitie: Een geniaal plan - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"FNV notitie: Een geniaal plan","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/","name":"FNV notitie: Een geniaal plan - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2023-07-03T11:29:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"FNV notitie: Een geniaal plan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"FNV-notitie: Een geniaal plan"},{"acf_fc_layout":"title","type":"h3","text":"Veilig en gezond werken in Nederland. Het kan."},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p>2023 \u2013 De FNV brengt met deze notitie\u00a0 een eigen visie op een gewenst en noodzakelijk arbeidsomstandighedenbeleid uit.<\/p>\n<p>De FNV is er van overtuigd dat de instrumenten die de laatste jaren werden ingezet en waarbij de nadruk lag op bewustwording en campagnes, onvoldoende hebben gewerkt. Er wordt veel te weinig gebruik gemaakt van de praktijkkennis van werknemers die bovendien veel te vaak niet gehoord worden als het gaat over hun eigen veiligheid en gezondheid. De bedrijfsarts wordt betaald door de werkgever en is daarmee niet onafhankelijk. De preventiemedewerker wordt aangewezen door de werkgever. Het niet instellen van een OR of PVt. is niet handhaafbaar of beboetbaar, beroepsziekten hoeven niet door de werkgevers te worden gemeld bij de Inspectie.<\/p>\n<p>In deze nota wordt een nieuwe aanpak op nationaal niveau voorgesteld, waarbij de nadruk ligt op preventie. Het is een uitwerking van het Meerjarenbeleid van de FNV op dit dossier.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>De hoofdpunten van de notitie worden hieronder kort weergegeven.<\/p>\n<ol>\n<li>Preventie als belangrijkste factor betekent:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Een verplichting voor de werkgever om beroepsziekten te melden bij de Arbeidsinspectie<\/li>\n<li>Een Start-RI&E in het MKB<\/li>\n<li>Een wettelijke aansprakelijkheidsverzekering<\/li>\n<li>Een Arbobeleidscyclus in ieder bedrijf.<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Aanpassing in de verantwoordelijkheidsverdeling om een gelijkwaardige samenwerking tussen werkgever en werknemers mogelijk te maken:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Beboetbaar maken van het niet instellen van een OR of PvT, zoals in ons omringende landen;<\/li>\n<li>Een preventiemedewerker die gekozen wordt door het personeel;<\/li>\n<li>Vrije toegang voor vakbonden tot de werkplek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Met het oog hierop worden voorstellen voor wijzigingen in de Arbowet gedaan.<\/p>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Meer capaciteit voor de Arbeidsinspectie voor de handhaving.<\/li>\n<\/ol>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>In verband met nieuwe risico\u2019s wordt voorgesteld dat \u2018menswaardig werk\u2019 in de Arbowet wordt geborgd door art. 3 aan te passen op drie manieren:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>door bij de taaktoewijzing zo veel mogelijk te letten op persoonlijke eigenschappen van werknemers m.b.t leeftijd, geslacht, lichamelijke en geestelijke gesteldheid, ervaring, vakmanschap, kennis van de voertaal;<\/li>\n<li>arbeid moet bijdragen tot vakbekwaamheid, voorzien in voldoende ruimte voor professionele autonomie, contactmogelijkheden en informatie;<\/li>\n<li>kortcyclisch werk, werk waarvan het tempo bepaald wordt door een machine of een algoritme of dat geen ruimte biedt voor autonomie in tempo, dient vermeden te worden of desnoods afgewisseld met andere arbeid of extra pauze.<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Er dient een concrete en handhaafbare wet- en regelgeving te zijn; die onder andere nodig is om de positie van de medezeggenschap te versterken.<\/li>\n<\/ol>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>De rol, positie en financiering van bedrijfsarts en kerndeskundigen dienen dusdanig aangepast te worden dat zij onafhankelijk van de werkgever kunnen werken en prioriteit bij preventie kunnen leggen.<\/li>\n<\/ol>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>De toets op het re-integratieverslag (RIV-toets) moet niet worden afgeschaft, zoals het kabinet wil en het oordeel van de bedrijfsarts behoort hierbij niet bindend te zijn.<\/li>\n<\/ol>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>Aandacht voor nieuwe risicogroepen: met name flexwerkers, waaronder buitenlandse arbeidskrachten worden nu aan meer risico\u2019s blootgesteld dan vaste medewerkers. FNV vindt dat gevaarlijk en risicovol werk moet worden gedaan door vaste krachten die het werk door en door kennen en die voor dit werk een passende opleiding hebben genoten.<\/li>\n<\/ol>\n<p> <\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>De notitie wordt afgesloten met een hoofdstuk \u2018Handvatten voor de praktijk\u2019 waarmee aan de bovengenoemde punten concreet kan worden gewerkt. Genoemd worden onder andere:<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>FNV checklist \u2018Welke Arbodienst halen we in huis?\u2019<\/li>\n<li>Basiscontract Arbodienstverlening<\/li>\n<li>FNV \u2018Arbo-Adviesdienst\u2019<\/li>\n<li>Werkwijzer Arbobeleidscyclus<\/li>\n<li>FNV handreiking \u2018Second opinion\u2019 bij een andere bedrijfsarts<\/li>\n<li>Het inschakelen van re-integratie consulenten.<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p>Referentie<\/p>\n<p>Azougagh, Khalid, Veelen, Wim, van: Een geniaal plan. Veilig en gezond werken in Nederland, het kan. FNV, Februari 2023.<\/p>\n<p>De nota is met de knop hieronder te downloaden.<\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"download paper","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/FNV-notitie-Een-geniaal-plan.pdf","target":""},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"none","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"FNV notitie: Een geniaal plan - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"FNV notitie: Een geniaal plan"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/","name":"FNV notitie: Een geniaal plan - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2023-07-03T11:29:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/fnv-notitie-een-geniaal-plan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"FNV notitie: Een geniaal plan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4047","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4047"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4047\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4048,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4047\/revisions\/4048"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4047"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=4047"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=4047"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=4047"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=4047"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}