{"id":1935,"date":"2016-12-19T13:37:01","date_gmt":"2016-12-19T12:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/"},"modified":"2020-09-16T10:55:55","modified_gmt":"2020-09-16T08:55:55","slug":"gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[53],"theme":[6],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-1935","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-beleidsnotitie","theme-sociale-innovatie"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-16T08:55:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\\\/\",\"name\":\"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-12-19T12:37:01+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-16T08:55:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","article_modified_time":"2020-09-16T08:55:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/","name":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2016-12-19T12:37:01+00:00","dateModified":"2020-09-16T08:55:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong>2015<\/strong> &ndash; de Duitse vakbond voor de dienstensectoren (ver.di) heeft een paper uitgebracht over &lsquo;goede arbeid en digitalisering&rsquo;.&nbsp; In deze uitgave worden door diverse auteurs analyses gepresenteerd en ontwerpperspectieven geschetst voor goede digitale arbeid.<\/p>\n<p><strong><span>Niet eerst digitaliseren en dan pas humaniseren <\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>In het voorwoord stelt bondsbestuurder Lothar Sch&ouml;der het volgende:<\/span><\/p>\n<p><span>De digitale revolutie mag niet &#8211; zoals de eerste industri&euml;le revolutie &#8211; &nbsp;<\/span><span>tot een langdurige verslechtering van welvaart en welzijn voor een groot deel van de bevolking leiden. Eerst na jaren van (vakbonds-) strijd profiteerde het grootste deel van de bevolking van de voordelen van een hogere productiviteit: arbeidstijdverkorting, hogere lonen en sociale zekerheid. Dat kwam vooral doordat wetgeving werd afgedwongen ten aanzien van sociale zekerheid, arbeidsrecht, recht op coalitievorming en onderhandeling voor de vakbonden en medezeggenschapsrecht. <\/span><\/p>\n<p><span>We mogen dit keer niet eerst digitaliseren en dan pas humaniseren.&nbsp;<\/span><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Sociale innovatie<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>De geschiedenis leert ook dat technische innovaties pas bijdragen aan vooruitgang in welvaart, welzijn en arbeidsomstandigheden als deze gepaard gaan met sociale innovatie. <\/span><\/p>\n<p><span>De aanknopingspunten voor humanisering van de digitalisering die er nu liggen, zijn:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Er is een soort &lsquo;infrastructuur&rsquo; door de genoemde wetgeving en democratische rechten;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Er zijn al idee&euml;n (in deze uitgave aangehaald) over hoe bestaande wetgeving kan worden uitgebreid of aangepast in verband met de nieuwe uitdagingen;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Het neo-liberale antwoord: &lsquo;deregulering&rsquo; is niet het goede antwoord gebleken;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Het Bonds ministerie voor Arbeid heeft in een Groenboek &lsquo;Arbeit 4.0&rsquo; gesteld dat het project Industrie 4.0 alleen een succes wordt als in alle sectoren aandacht wordt besteed aan goede arbeid. Maar het BDA wijst meer regulering af.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span>Ontwerpcriteria<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>Net zoals de vakbonden eerder antwoorden hebben ontwikkeld op het Taylorisme, Fordisme en de functionele inrichting in de industrie moeten er nu ontwerpcriteria voor de hele digitale economie worden ontworpen.<\/span><\/p>\n<p><span>Zo moet worden voorkomen dat werknemers blootstaan aan stress en werkdruk, dat er sociale ontwrichting door globalisering ontstaat en dat minder beschermende arbeidsnormen gelden onder het mom van zelfsturing.<\/span><\/p>\n<p><span>Digitalisering moet de menselijke arbeid ondersteunen en niet andersom. Daarom moet de verandering van onderop ontwikkeld worden. Digitalisering levert daar zelf de middelen voor; het biedt allerlei kansen voor werknemers om meer autonomie in hun werk te hebben.<\/span><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><strong><span>Inhoud van het paper<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span>De bijdragen van diverse auteurs zijn verdeeld in vier delen.<\/span><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><\/p>\n<p><span>Het eerste deel gaat over het ver.di programma met bijdragen over:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>De menselijke maat van digitalisering; perspectieven voor vakbondspolitiek;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Medezeggenschap in de wereld van digitale arbeid;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Privacy van werknemers;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De Europese dimensie van digitale arbeid;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Verzekeringen voor ZZP-ers.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Het tweede deel draagt als titel: &lsquo;Van crowdsourcing tot scholingsstrategie&euml;n&rsquo; &nbsp;<\/span><span>en de bijdragen betreffen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Crowdsourcing en Crowdwork als nieuwe arbeidsvormen;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Arbo-beleid&nbsp; met &lsquo;agile&rsquo; methodes;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Social media in het bedrijf. Uitdagingen voor werknemers en vertegenwoordigers;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Vervolgopleidingen in de IT-branche;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Kwaliteit van de arbeid in de IT sector;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De cao en het gezondheidsmanagement van IBM;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Digitalisering in de gezondheidszorg;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Journalistiek en digitalisering.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Het derde deel betreft een case: Amazon en bevat de bijdragen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>De case Amazon: werken en kopen in de online shop;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Medewerkers worden regelmatig gecontroleerd! Digitalisering bij Amazon;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Seizoenswerk &ndash; Fragmenten uit het boek.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Het vierde deel bevat de bijlagen:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Gute Arbeit in Zeiten des digitalen Umbruchs! &nbsp;Een vakbondsverklaring van sept. 2014;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Gute Arbeit und Gute Dienstleistungen im digitalen Zeitalter . Een gezamenlijke verklaring van ver.di en het Bondsministerie voor Economie;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>W&uuml;rde, Selbstbestimmung, Solidarit&auml;t und Gute Arbeit in der digitalen Gesellschaft! . Rede van de voorzitter van ver.di in juni 2015;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>N&auml;chste Schritte f&uuml;r Gute Arbeit in der digitalen Gesellschaft. Gezamenlijke verklaring van ver.di en het Bondsministerie voor Arbeid.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span>Referentie<\/span><\/strong><\/p>\n<p><em><span>Gute Arbeit und Digitalisierung. Prozessanalysen und Gestaltungsperspektiven f&uuml;r eine humane digitale Arbeidswelt&lsquo; <\/span><\/em><span>&nbsp;<\/span><span>Uitgave: vereinte Dienstleistungs-gewerkschaft, (ver.di<\/span><span>Bereich Innovation und Gute Arbeit). Berlin, sept.2015.<\/span><\/p>\n<p><span>Het paper is als bijlage toegevoegd.<\/span><\/p><\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"Gute Arbeit und Digitalisierung","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/GuteArbeitUndDigitalisierung.pdf","target":"_blank"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong>Kenmerken<\/strong><\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"Arbeidsverhoudingen","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=arbeidsverhoudingen","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Innovatie & innovatievermogen","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=innovatie-innovatievermogen","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Sociale innovatie","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=sociale-innovatie","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Beleidsnotitie","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[bron][]=beleidsnotitie","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f\u00fcr eine humane digitale Arbeitswelt"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"property":"article:modified_time","content":"2020-09-16T08:55:55+00:00"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/","name":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f&uuml;r eine humane digitale Arbeitswelt - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2016-12-19T12:37:01+00:00","dateModified":"2020-09-16T08:55:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/gute-arbeit-und-digitalisierung-prozessanalysen-und-gestaltungs-perspektiven-fur-eine-humane-digitale-arbeitswelt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Gute Arbeit und Digitalisierung; Prozessanalysen und Gestaltungs-perspektiven f&uuml;r eine humane digitale Arbeitswelt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1935"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1935\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2890,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1935\/revisions\/2890"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=1935"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=1935"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=1935"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=1935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}