{"id":116,"date":"2008-11-12T00:00:00","date_gmt":"2008-11-11T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/"},"modified":"2020-09-16T10:05:45","modified_gmt":"2020-09-16T08:05:45","slug":"innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/","title":{"rendered":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[27],"theme":[7],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-116","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-onderzoeksrapporten-research-reports","theme-innovatie-innovatievermogen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-16T08:05:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\\\/\",\"name\":\"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2008-11-11T23:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-16T08:05:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","article_modified_time":"2020-09-16T08:05:45+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/","name":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2008-11-11T23:00:00+00:00","dateModified":"2020-09-16T08:05:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p>Organisaties willen graag innovatieve medewerkers: personeel dat actief zoekt naar mogelijkheden om te verbeteren of te vernieuwen, daartoe initiatieven neemt en zich tot het uiterste inzet om vernieuwing waar te maken. Innovatief gedrag wordt echter bepaald door een breed scala aan persoon, &#8211; omgeving- en structuurkenmerken en vraagt veel meer om stimuleren dan om structuur en organisatie.<\/p>\n<p><strong>Doel + Aanpak van het onderzoek <\/strong><\/p>\n<p>De auteur bespreekt in zijn onderzoek wat organisaties zelf kunnen doen om hun medewerkers aan te zetten tot innovatief gedrag.<\/p>\n<p><strong>Resultaten<\/strong><\/p>\n<p>De auteur benoemt in zijn artikel de volgende aspecten die van belang zijn bij innovatiebevorderend leiderschap:<\/p>\n<p><em>Participatie<\/em><\/p>\n<p>Medewerkers zijn gemotiveerder wanneer zij de besluitvorming kunnen be&iuml;nvloeden.<\/p>\n<p><em>Directe steun<\/em><\/p>\n<p>Steun komt tot uiting in verbale steun, de beschikbaarstelling van middelen, erkenning voor geleverde inspanningen en tolerantie voor mislukkingen.<\/p>\n<p><em>Inspiratie<\/em><\/p>\n<p>Wanneer een visie een element van innovatie in zich draagt werkt dit stimulerend voor de medewerkers. Inspirerende leiders moedigen &lsquo;uitproberen&rsquo; aan om veranderingen in gang te zetten en hun visie dichterbij te brengen.<\/p>\n<p><em>Oog voor sociale processen<\/em><\/p>\n<p>Veiligheidsbeleving, reflectie en steun van collega&rsquo;s zijn kenmerkend voor een innovatiebevorderend klimaat.<\/p>\n<p><em>Variatie in het werk<\/em><\/p>\n<p>Door variatie in het werk komen medewerkers in contact met meer vormen van kennis en vaardigheden. Hierbij ontstaan nieuwe inzichten om problemen op te lossen en het werk aan te pakken.<\/p>\n<p><em>Organisatorische maatregelen<\/em><\/p>\n<p>Het aangeven van een duidelijke strategie en het extra belonen van inspanning kan, naast positieve effecten, ook negatieve effecten oproepen: een duidelijke richting en finaniele prikkels kunnen afleiden van het creatieve proces.<\/p>\n<p><strong>Aanbevelingen<\/strong><\/p>\n<p>Leidinggevenden moeten een balans zien te vinden tussen innovaties en de dagelijkse gang van zaken in de organisatie. Innovatief gedrag is goed be&iuml;nvloedbaar mits een gebalanceerde aanpak wordt gevolgd waarbij alleen organisatorische maatregelen niet zullen volstaan. Innovatief gedrag is vooral een kwestie van stimuleren en veel minder van sturing en organisatie. Niet iedereen kan innoveren. De werksituatie en de aard van de medewerkers spelen een belangrijke rol.<\/p>\n<p>Het artikel <em>Innovatieve medewerkers: een kwestie van stimuleren, niet van organiseren (2008)<\/em> van dr. Jeroen de Jong is te vinden op de website van Basis-Online: <a href=\"https:\/\/www.basis-online.nl\/index.cfm\/1,117,409,0,html\" target=\"_blank\">https:\/\/www.basis-online.nl\/index.cfm\/1,117,409,0,html<\/a><\/p>\n<p>Het proefschrift <em>Individual Innovation: the connection between leadership and employees&rsquo;innovative work behaviour (2007) <\/em>van dr. Jeroen de Jong is te vinden in bijlagen.<\/p><\/p>\n","offset":"0","items":false}]},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong>Kenmerken<\/strong><\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"Innovatie & innovatievermogen","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=innovatie-innovatievermogen","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"(Onderzoeks)rapporten\/(Research) reports","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[bron][]=onderzoeksrapporten-research-reports","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"property":"article:modified_time","content":"2020-09-16T08:05:45+00:00"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/","name":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2008-11-11T23:00:00+00:00","dateModified":"2020-09-16T08:05:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/innovatieve-medewerkers-stimuleren-i-p-v-organiseren\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Innovatieve medewerkers: stimuleren i.p.v. organiseren"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=116"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":520,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/116\/revisions\/520"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=116"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=116"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=116"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}