{"id":4442,"date":"2025-01-16T15:33:09","date_gmt":"2025-01-16T14:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?post_type=kennis&p=4442"},"modified":"2025-01-16T15:33:09","modified_gmt":"2025-01-16T14:33:09","slug":"naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/","title":{"rendered":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[10],"theme":[9,12],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-4442","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-artikelen-articles","theme-arbeidsverhoudingen","theme-dynamisch-managen-leiderschap"],"yoast_head":"\nNaar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\\\/\",\"name\":\"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-16T14:33:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/","name":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2025-01-16T14:33:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p>2025 – Nederland telt bijna een miljoen arbeidsmigranten. Gezien dit aantal is het opmerkelijk dat het onderwerp `HRM voor arbeidsmigranten\u2019 zowel in de praktijk als in de wetenschap nauwelijks systematisch aandacht krijgt. In dit artikel in Me Judice komt het HRM-collectief Future of work, een groep van hoogleraren die zich verbonden voelt met arbeidsvraagstukken, met hun visie en aanbevelingen. Volgens het collectief is het hoog tijd voor een maatschappelijk verantwoord HRM dat oog heeft voor de belangen van alle arbeidsmigranten.<\/p>\n<p>Enkele aanbevelingen:<\/p>\n<p><strong><em>–<\/em><\/strong>HR moet zich verantwoordelijk voelen voor migranten, in plaats van deze \u2018wegzetten\u2019 via uitzend- en zzp-constructies.\u00a0Migratie is een organisatiegebonden HRM-thema;<\/p>\n<p>-HR moet\u00a0 de eigen organisatie kritisch bevragen op hoe de arbeidsrelatie\u00a0met laagopgeleide migranten wordt vormgegeven, onder andere via de cao;<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Referentie<\/p>\n<p>Paul Jansen, Jaap Paauwe , Frank Pot, Jan Kees Looise, Peter Leisink, Bram Steijn, Willem de Lange, \u201cNaar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten\u201d,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.mejudice.nl\/\">Me Judice<\/a>, 10 januari 2025.<\/p>\n<p>Download het artikel<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mejudice.nl\/artikelen\/detail\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\">https:\/\/www.mejudice.nl\/artikelen\/detail\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten<\/a><\/p>\n","offset":"0","items":false}]}]},"yoast_title":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"twitter:label1","content":"Est. reading time"},{"name":"twitter:data1","content":"1 minuut"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/","name":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2025-01-16T14:33:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/naar-een-volwaardig-hrm-beleid-voor-arbeidsmigranten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Naar een volwaardig HRM beleid voor arbeidsmigranten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4443,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4442\/revisions\/4443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=4442"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=4442"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=4442"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=4442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}