{"id":1252,"date":"2011-09-08T00:00:00","date_gmt":"2011-09-07T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/"},"modified":"2020-09-16T10:32:59","modified_gmt":"2020-09-16T08:32:59","slug":"ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/","title":{"rendered":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[10],"theme":[6],"target":[],"sector":[23],"class_list":["post-1252","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-artikelen-articles","theme-sociale-innovatie","sector-logistiek-logistics-vervoer"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.4 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-09-16T08:32:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\\\/\",\"name\":\"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-09-07T22:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-09-16T08:32:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","article_modified_time":"2020-09-16T08:32:59+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/","name":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2011-09-07T22:00:00+00:00","dateModified":"2020-09-16T08:32:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong>2011 &#8211;<\/strong> In dit artikel vertelt HR-directeur Harry van der Kraats over de ontwikkelingen bij de NS.&nbsp; NS bevindt zich in een overgangsfase &ndash; van &lsquo;treinenbedrijf&rsquo; naar &lsquo;mensenbedrijf&rsquo;. Daar passen andere, moderne arbeidsverhoudingen bij. Hij sloot een cao met afspraken over modernisering.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Arbeidsverhoudingen<br \/><\/strong>NS staat bij de gemiddelde Nederlander bekend als een bedrijf met staakgrage medewerkers waarin werkgever en werknemers tegenover elkaar staan in de strijd om arbeidsvoorwaarden. Er bestond een kloof tussen directie en personeel. Die kloof is de afgelopen jaren gedicht. De spanningen zijn veel minder geworden. Daarom is het nu tijd voor de volgende stap: moderne arbeidsverhoudingen, waarin werkgever en werknemers vooral n&aacute;&aacute;st elkaar en niet meer tegenover elkaar staan. Moderne arbeidsverhoudingen betekenen wederkerigheid. Aandacht voor rechten &eacute;n voor plichten van de medewerker. Een voorbeeld is dat Het Nieuwe Werken van medewerkers meer zelfsturing en &nbsp;verantwoordelijkheid vraagt. Van de werkgever vraagt het meer vertrouwen en sturing op resultaat. Dit heeft impact op de bedrijfscultuur waar&nbsp; &lsquo;je best doen, misschien nog niet goed genoeg is&rsquo;. Dit vraagt andere arbeidsverhoudingen.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Arbeidsmarktcommunicatie<br \/><\/strong>De NS staat aan de vooravond van een vergrijzing van haar organisatie. NS moet daarom een aantrekkelijk imago hebben om nieuwe medewerkers aan te trekken. Het is dus voor de arbeidsmarktcommunicatie van belang dat de NS zich neerzet als een modern mensgericht bedrijf waarin je je breed kan ontwikkelen. Daarin is klantgerichtheid het sleutelwoord. Reizen is steeds meer een beleving waarin de NS als dienstverlener het verschil kan maken. Daar past een mensgerichte organisatie bij.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Bronverwijzing<br \/><\/strong>Het volledige artikel <em>Van treinbedrijf naar mensbedrijf<\/em> (2011) van J. van der Velde, uit Werkgeven 2011 nr. 5 blz. 6-9, is opgenomen in de bijlage.<\/p>\n<p><strong>Keywords:<\/strong> nieuwe arbeidsverhoudingen &amp; sociale innovatie<\/p><\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/NS_van_treinbedrijf_naar_mensbedrijf.pdf","target":"_blank"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"}]}]}]},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p><strong>Kenmerken<\/strong><\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"Artikelen\/Articles","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[bron][]=artikelen-articles","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Arbeidsverhoudingen","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=arbeidsverhoudingen","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Sociale innovatie","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[theme][]=sociale-innovatie","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"},{"link":{"title":"Logistiek\/Logistics\/Vervoer","url":"\/?s= &post_type[]=kennis&taxonomies[sector][]=logistiek-logistics-vervoer","target":"_self"},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"arrow_drop_down_circle","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"property":"article:modified_time","content":"2020-09-16T08:32:59+00:00"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/","name":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2011-09-07T22:00:00+00:00","dateModified":"2020-09-16T08:32:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/ns-van-treinbedrijf-naar-mensbedrijf\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"NS: van treinbedrijf naar mensbedrijf"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1252"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2535,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/1252\/revisions\/2535"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=1252"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=1252"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=1252"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=1252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}