{"id":4504,"date":"2025-03-17T17:34:32","date_gmt":"2025-03-17T16:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?post_type=kennis&p=4504"},"modified":"2025-03-17T17:34:32","modified_gmt":"2025-03-17T16:34:32","slug":"van-krapte-naar-kans","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/","title":{"rendered":"Van krapte naar kans"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[27],"theme":[7],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-4504","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-onderzoeksrapporten-research-reports","theme-innovatie-innovatievermogen"],"yoast_head":"\nVan krapte naar kans - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Van krapte naar kans\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/van-krapte-naar-kans\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/van-krapte-naar-kans\\\/\",\"name\":\"Van krapte naar kans - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-17T16:34:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/van-krapte-naar-kans\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/van-krapte-naar-kans\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/van-krapte-naar-kans\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Van krapte naar kans\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Van krapte naar kans - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Van krapte naar kans","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/","name":"Van krapte naar kans - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2025-03-17T16:34:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Van krapte naar kans"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Van krapte naar kans"},{"acf_fc_layout":"title","type":"h3","text":"Wat werkt (niet) bij de inzet van technologie"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">2025 Het TNO-onderzoeksproject ‘Van krapte naar kans: technologie als gamechanger’ onderzoekt hoe arbeidsbesparende en arbeid ondersteunende technologie\u00ebn kunnen bijdragen aan het verminderen van personeelskrapte. De onderzochte technologie\u00ebn vari\u00ebren van automatisering en robotisering tot digitale ondersteuningssystemen die taken vereenvoudigen en werknemers helpen nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">De aanleiding voor het onderzoek is aanhoudende krapte op de Nederlandse arbeidsmarkt. Die vraagt om innovatieve oplossingen.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">De Onderzoeksmethode<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Wat werkt wel bij de inzet van technologie en wat werkt niet? Was de algemene onderzoeksvraag.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Er is een vragenlijstonderzoek gedaan onder ruim 1000 werknemers alsmede een vragenlijstonderzoek onder 150 werkgevers. En er zijn case studies uitgevoerd in diverse sectoren.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Resultaten algemeen<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">De bevindingen benadrukken dat succesvolle inzet van technologie niet alleen afhankelijk is van technische aspecten, maar sterk verbonden is met sociale en organisatorische factoren zoals werkontwerp, werknemerservaringen, voorbereiding en samenwerking met leveranciers.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Kansen en uitdagingen bij de inzet van technologie <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Kansen: Technologie kan de productiviteit verhogen, fysieke werkbelasting verlichten en de kwaliteit van werkprocessen verbeteren. Vooral in de industrie en gezondheidszorg worden positieve effecten waargenomen, zoals effici\u00ebntere processen, kwaliteitsverbetering, en besparing op loonkosten. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Uitdagingen: Weerstand onder werknemers, angst voor baanverlies en technische integratieproblemen vormen de grootste belemmeringen voor brede adoptie. Voorbereiding waarbij werknemers worden betrokken en goed werkontwerp, waarbij autonomie, taakvariatie en feedbackmogelijkheden centraal staan, kunnen deze belemmeringen mitigeren. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Bevindingen bij de cases<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Er werden drie case-studies verricht in de gezondheidssector, \u00e9\u00e9n bij de politie en \u00e9\u00e9n bij de brandweer.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">De onderzochte technologie\u00ebn in de zorg waren alle drie reeds ge\u00efmplementeerd. Het betrof: Robotic Process Automation (RPA), een \u2018zelfmeetkiosk voor gewicht en bloeddruk\u2019 en Uitluisterapparatuur. De eerste twee technologie\u00ebn bleken vooral arbeid ondersteunend; de uitluisterapparatuur arbeidsbesparend. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Bij de politie ging het om een onderwaterrobot die reeds gebruikt wordt en arbeid ondersteunend is. De Brandweer had een dronetechnologie met AI beeldherkenning in ontwikkeling, die ook arbeid ondersteunend belooft te zijn.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Cruciale randvoorwaarden voor succesvolle inzet van technologie <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u2022 Het betrekken van werknemers vanaf de start van het implementatieproces draagt bij aan draagvlak en optimale integratie met bestaande werkprocessen. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u2022 Positieve gebruikerservaringen en gebruiksvriendelijke technologie zijn niet alleen van belang voor implementatie, maar stimuleren ook innovatie en leren op de werkvloer. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u2022 Een nauwe samenwerking met leveranciers zorgt voor flexibele oplossingen en maatwerk. Essentieel is dat de samenwerking doorloopt na de implementatiefase. <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Conclusie <\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Technologie biedt aanzienlijke potentie om personeelskrapte te verlichten, maar vraagt tegelijkertijd om een integrale aanpak waarin technische en sociale factoren worden gecombineerd. Met maatwerk per sector en aandacht voor zowel de behoeften van werknemers als werkgevers v\u00f3\u00f3r- en n\u00e1dat de technologie wordt ge\u00efmplementeerd, kan technologie een cruciale bijdrage leveren aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt.<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Referentie<\/span><\/p>\n<p class=\"Default\"><span style=\"font-size: 10.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif;\">Koen, J., de Geit, E., Bruel, D. & Hantschel, N. (2025). Wat werkt (niet) bij de inzet van technologie. Van krapte naar kans: technologie als gamechanger (R10359). TNO, Leiden, Nederland. <\/span><\/p>\n<p>Download het rapport<\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"download paper","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Wat-werkt-niet-bij-de-inzet-van-technologie-Rapport-van-Krapte-naar-Kans-Technologie-als-Gamechanger.pdf","target":""},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"none","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"Van krapte naar kans - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Van krapte naar kans"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"twitter:label1","content":"Est. reading time"},{"name":"twitter:data1","content":"3 minuten"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/","name":"Van krapte naar kans - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2025-03-17T16:34:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/van-krapte-naar-kans\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Van krapte naar kans"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4504"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4505,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4504\/revisions\/4505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=4504"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=4504"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=4504"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=4504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}