{"id":3924,"date":"2023-01-09T21:04:57","date_gmt":"2023-01-09T20:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?post_type=kennis&p=3924"},"modified":"2023-01-09T21:04:57","modified_gmt":"2023-01-09T20:04:57","slug":"welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/","title":{"rendered":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[10],"theme":[43],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-3924","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-artikelen-articles","theme-innovatieve-werkplekken"],"yoast_head":"\nWelzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\\\/\",\"name\":\"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-01-09T20:04:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/kennis\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/","name":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2023-01-09T20:04:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken"},{"acf_fc_layout":"title","type":"h3","text":"Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p>2022 – De pandemie, met name het gedwongen thuiswerken als gevolg daarvan, heeft<\/p>\n<p>een grote impact op werkenden. Eerdere studies tonen aan dat ook lijnmanagers ernstige mentale belasting hebben ervaren in deze periode. Omdat verwacht mag worden dat in de toekomst hybride werken meer het nieuwe normaal zal zijn dan de uitzondering, onderzochten de auteurs<\/p>\n<p>het werk-gerelateerde welzijn van lijnmanagers, in termen van betrokkenheid en uitputting.<\/p>\n<p>Het \u2018Job Characteristic Model (JCM) volgend, onderzochten zij de medi\u00ebrende rol van \u2018betekenisvol werk\u2019 in de relatie tussen werkplekinnovatie (WPI) voor de pandemie en het werk-gerelateerde welzijn van lijnmanagers gedurende het gedwongen thuiswerken. De achterliggende gedachte is dat organisaties die al v\u00f3\u00f3r de pandemie hun arbeidsorganisatie hebben vernieuwd en daarmee teams en medewerkers meer controle en autonomie hebben bezorgd, ook de lijnmanagers een meer betekenisvolle rol hebben toegekend.\u00a0 Dat zou een positieve invloed kunnen hebben op het werk-gerelateerde welzijn van lijnmanagers tijdens de pandemie.<\/p>\n<p>Voortbouwend op de Job Demands-Resources (JD-R) theorie en de rol van persoonlijke hulpbronnen daarin, verkenden de onderzoekers digitale leiderschapsvaardigheden en voorkeur voor segmentatie van werk en priv\u00e9leven als moderators tussen goed werk en werk-gerelateerd welzijn. Hun bevindingen zijn dat WPI positief samenhangt met betrokkenheid vanwege het effect van zinvol werk, maar er werd geen relatie met uitputting gevonden. Ten tweede ontdekten de onderzoekers dat voorkeur voor scheiding tussen werk en priv\u00e9 de relatie tussen betekenisvolwerk en betrokkenheid (positieve link) versterkt en ook die met uitputting maar dan in negatieve zin. Dit geeft aan dat bij thuiswerken lijnmanagers met een hoge voorkeur voor scheiding van werk-priv\u00e9 en een lage score op betekenisvol werk, minder betrokkenheid en meer uitputting ervaren dan lijnmanagers met een hoge score op betekenisvol werk. Er werd geen steun gevonden voor de moderatie van digitale leiderschapsvaardigheden in de relatie tussen betekenisvol werk, betrokkenheid, en uitputting.<\/p>\n<p>Op basis van deze resultaten bespreken de auteurs implicaties voor onderzoek en ze geven praktijkaanbevelingen.<\/p>\n<p>Referentie<\/p>\n<p>van Gelder M., van Veldhoven M. and van de Voorde K. (2022) \u2018Wellbeing in line managers during mandatory working from home: How work and personal factors combine\u2019. <em>Front. Psychol. 1<\/em>3:1041902. doi: 10.3389\/fpsyg.2022.1041902<\/p>\n","offset":"0","items":[{"acf_fc_layout":"buttons\/button-group","buttons":[{"link":{"title":"download paper","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/VanGelder-etal-2022.pdf ","target":""},"textLink":false,"color":"primary","flat":false,"size":"default","shape":"default","icon":"none","iconPosition":"prepend"}]}]}]}]},"yoast_title":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en priv\u00e9 factoren samengaan"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/","name":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en privé factoren samengaan - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2023-01-09T20:04:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/welzijn-van-lijnmanagers-tijdens-het-verplicht-thuis-werken-hoe-werk-en-prive-factoren-samengaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Welzijn van lijnmanagers tijdens het verplicht thuis werken: Hoe werk en privé factoren samengaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/3924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/3924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3925,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/3924\/revisions\/3925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=3924"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=3924"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=3924"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=3924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}