{"id":4426,"date":"2025-01-02T21:19:24","date_gmt":"2025-01-02T20:19:24","guid":{"rendered":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?post_type=kennis&p=4426"},"modified":"2025-01-10T08:55:59","modified_gmt":"2025-01-10T07:55:59","slug":"zorgen-om-uitputtend-werk","status":"publish","type":"kennis","link":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/","title":{"rendered":"Zorgen om uitputtend werk"},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":""},"bron":[27],"theme":[],"target":[],"sector":[],"class_list":["post-4426","kennis","type-kennis","status-publish","format-standard","hentry","bron-onderzoeksrapporten-research-reports"],"yoast_head":"\nZorgen om uitputtend werk - Kennisbank Sociale Innovatie<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zorgen om uitputtend werk\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kennisbank Sociale Innovatie\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-10T07:55:59+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/\",\"url\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/\",\"name\":\"Zorgen om uitputtend werk - Kennisbank Sociale Innovatie\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-02T20:19:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-10T07:55:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kennis\",\"item\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zorgen om uitputtend werk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/\",\"name\":\"Kennisbank Sociale Innovatie\",\"description\":\"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zorgen om uitputtend werk - Kennisbank Sociale Innovatie","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zorgen om uitputtend werk","og_url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/","og_site_name":"Kennisbank Sociale Innovatie","article_modified_time":"2025-01-10T07:55:59+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/","name":"Zorgen om uitputtend werk - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2025-01-02T20:19:24+00:00","dateModified":"2025-01-10T07:55:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zorgen om uitputtend werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}},"acf":{"sections":[{"acf_fc_layout":"title","type":"h1","text":"Zorgen om uitputtend werk"},{"acf_fc_layout":"title","type":"h3","text":"Verdieping van inzicht in de kwaliteit van werk in de periode 2014 - 2022"},{"acf_fc_layout":"layout\/row","items":[{"acf_fc_layout":"wysiwyg","wysiwyg":"<p>2024 \u2013 In dit rapport dat in december verscheen, wordt verslag gedaan van TNO onderzoek op basis van de NEA-trenddata. Het is een vervolg op het onderzoek waarover in juni 2024 werd gerapporteerd. (Zie referenties hieronder).<\/p>\n<p>Vraagstelling<\/p>\n<p>De onderzoekers richten zich op de aspecten van de kwaliteit van werk die gerelateerd zijn aan de balans tussen regeleisen (kwantitatieve taakeisen) en regelmogelijkheden (autonomie), zoals in het \u2018job demands-control-model\u2019.<\/p>\n<p>Deze invalshoek veronderstelt dat werkkenmerken bepalend zijn voor de kwaliteit van werk en niet de tevredenheidsoordelen van personen. In het HR- en personeelsbeleid in bedrijven spelen tevredenheidsoordelen echter een belangrijke rol, zoals blijkt uit de populariteit van medewerkerstevredenheidsonderzoeken.<\/p>\n<p>Tevredenheidsoordelen kunnen echter misleidend zijn, aangezien personen hun oordelen vaak aanpassen aan de situatie. Hierdoor kunnen minder gunstige banen, zoals uitputtende of stressvolle banen met hoge regeleisen en weinig regelmogelijkheden, relatief gunstig worden beoordeeld.<\/p>\n<p>Wat blijkt wat dit betreft uit de cijfers van de NEA-trend-data?<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Analyse<\/p>\n<p>In dit onderzoek werden \u2018uitputtende of stressvolle banen\u2019 (hoge regeleisen, weinig regelmogelijkheden) vergeleken met \u2018uitdagende of actieve\u2019 banen (hoge regeleisen, veel regelmogelijkheden) en met \u2018ontspannen banen\u2019 (lage regeleisen, veel regelmogelijkheden) en \u2018saaie banen\u2019 (lage regeleisen, weinig regelmogelijkheden). (De typering van banen is ontleend aan het balans-model van Karasek.)<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Resultaat<\/p>\n<p>Een meerderheid van werknemers met uitputtende of stressvolle banen is tevreden met de interessantheid van hun werk, hun salaris en zekerheid. Al geldt dat in nog grotere mate voor werknemers met uitdagende, ontspannen en saaie banen. Echter, werknemers in uitputtende banen hebben vergeleken met werknemers in andere type banen vaker burn-out klachten, emotioneel zwaar werk, hebben meer ziekteverzuim en rapporteren minder vaak een goede algemene gezondheid.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Trends in de periode 2014 – 2022<\/p>\n<p>In de periode 2014-2022 bleef het percentage werknemers in de verschillende type banen redelijk stabiel \u2013 al daalde het percentage werknemers met een uitdagende baan van 20,5% naar 17,2%.<\/p>\n<p>De tevredenheid met het inkomen daalde in alle type banen, terwijl de tevredenheid met werkzekerheid overal toenam.<\/p>\n<p>Tegelijkertijd namen burn-out klachten, ziekteverzuim en emotioneel zwaar werk aanzienlijk toe in alle type banen. Over de jaren 2014-2022 nemen de verslechterende gezondheidsuitkomsten het sterkst toe bij werknemers in uitputtende banen. In 2022 komen de uitputtende banen vaker voor bij vrouwen dan mannen, vaker bij jongeren dan ouderen, en vaker bij personen met een middelbaar opleidingsniveau dan met een laag en hoog opleidingsniveau. Werknemers met uitputtende banen zijn relatief vaak werkzaam in de zorgsector, onderwijs en horeca, en in zorg-, onderwijs- en dienstverlenende beroepen. De uitsplitsing naar inkomensgroepen toont aan dat werknemers met uitputtende banen het vaakst vertegenwoordigd zijn in de laagste inkomenscategorie.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Conclusies<\/p>\n<p>De conclusie is dat de kwaliteit van werk over het algemeen stabiel is in de periode 2014-2022, desalniettemin stijgen burn-out klachten, emotioneel zwaar werk, en ziekteverzuim, en veranderen de tevredenheidsoordelen enigszins. Werknemers met uitputtende banen oordelen in meerderheid dat zij tevreden zijn met hun baan, maar zij hebben wel vaker te maken met gezondheid gerelateerde klachten. Dit kan er mogelijk op wijzen dat hun tevredenheidsoordelen een aanpassing zijn aan werkkenmerken die risicovoller zijn dan die van werknemers in andere typen banen. Belangrijkste bevinding is dat gezondheid gerelateerde klachten voor deze groep met uitputtende banen ook het meest zijn toegenomen. Hoewel nader onderzoek nodig is, suggereren de bevindingen dat het belangrijk is om te kijken naar de condities waaronder men werkt, en te zorgen voor een verbeterde balans tussen de regeleisen van het werk en de regelmogelijkheden binnen de taken van de werknemers.<\/p>\n<p> <\/p>\n<p>Referentie<\/p>\n<p>Oeij, Peter; Hulsegge, Gerben (dec. 2024): zorgen om uitputtend werk. Verdieping van inzicht in de kwaliteit van werk in de periode 2014 \u2013 2022. Leiden TNO 2024R12519.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/publications.tno.nl\/publication\/34643545\/Fma5AR6m\/TNO-2024-R12519.pdf\">Microsoft Word – 20241206_TNO 2024 R00000 Kwaliteit van de arbeid artikel 2014-2022_V2024-12-11-definitief.docx<\/a><\/p>\n<p>Hulsegge, G; Oeij, P.; Gerards R. (juni 2024) Trends in kwaliteit van de arbeid 2014-2022. Bespreking van de cijfers. Leiden: TNO.<\/p>\n","offset":"0","items":false}]}]},"yoast_title":"Zorgen om uitputtend werk - Kennisbank Sociale Innovatie","yoast_meta":[{"name":"robots","content":"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1"},{"property":"og:locale","content":"nl_NL"},{"property":"og:type","content":"article"},{"property":"og:title","content":"Zorgen om uitputtend werk"},{"property":"og:url","content":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/"},{"property":"og:site_name","content":"Kennisbank Sociale Innovatie"},{"property":"article:modified_time","content":"2025-01-10T07:55:59+00:00"},{"name":"twitter:card","content":"summary_large_image"},{"name":"twitter:label1","content":"Est. reading time"},{"name":"twitter:data1","content":"4 minuten"},{"name":"robots","content":"index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1"}],"yoast_json_ld":[{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/","name":"Zorgen om uitputtend werk - Kennisbank Sociale Innovatie","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website"},"datePublished":"2025-01-02T20:19:24+00:00","dateModified":"2025-01-10T07:55:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/zorgen-om-uitputtend-werk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kennis","item":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/kennis\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zorgen om uitputtend werk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/#website","url":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/","name":"Kennisbank Sociale Innovatie","description":"Best practices en andere informatie over Sociale Innovatie, Slimmer Werken en Innovatief Organiseren","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"}]}],"hreflang":[],"featured_image":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/kennis"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4426"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4426\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4427,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/kennis\/4426\/revisions\/4427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"bron","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/bron?post=4426"},{"taxonomy":"theme","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/theme?post=4426"},{"taxonomy":"target","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/target?post=4426"},{"taxonomy":"sector","embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.kennisbanksocialeinnovatie.nl\/wp-json\/wp\/v2\/sector?post=4426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}